本文作者:南湾不秋

楚雄市全力促进人才工作科学发展

南湾不秋 2019-06-09 12:55:26 825 围观 127 评论

楚雄市以突出抓好人才培训和营造良好的人才成长环境为重点,认真实施“人才强市”战略。通过努力,全市人才总量有了增加,结构进一步优化,素质进一步提升,为全市经济又好又快发展提供了有力的人才保证和智力支持。

一是加大经费投入,为人才工作开展提供必要条件。2015年,市、乡(镇)财政共投入人才工作经费200余万元,投入各类人才培训奖励经费1500余万元,强化各类人才综合素质提升,鼓励人才作用发挥。企业直接投入各类人才开发培育经费2000余万元。“十二五”以来,开发区每年安排2000万元资金扶持高层次人才创新创业示范基地建设,着力构建了政府、企业、社会和个人多元化人才经费投入保障机制。

二是强化人才服务,积极为人才成长搭建平台。深入企事业单位调研,撰写人才开发专题调研报告5篇。评审非公企业技术资格500人次,建立服务非公经济企业专业技术人员qq群,组织2000余名各类专技人员参与各级资格考试。积极推进人才信息化工程建设,构建人才信息发布网络,建立用人单位空岗报告制度,适时更新需求信息,共发布各类人才招聘信息2000余条,引导1000余名高校毕业生就业。

三是树立典型,发挥优秀人才支撑作用。继续在市电视台、网络、等媒体大力宣传楚雄州农科所研究员李开斌、楚雄州茶花协会会长张方玉、红塔集团楚雄卷烟厂制丝车间主任孙强感动彝州科技人物的先进事迹。各乡镇和市人才工作领导小组成员单位至少每年宣传报道2名农村实用人才和行业拔尖人才先进典型。各企业每年至少撰写2个人才作用发挥成果转化典型案例,市人才办协调市电视台、市党建网等媒体进行多角度、多层面宣传报道,树立优秀人才典型。

四是搭建舞台,加强对各类人才的实践锻炼。2015年,从市属部门选派15名干部到乡镇挂职担任政法副书记,教育系统开展“协作共进,结对同行”活动,共有37名教师到乡村支教、乡村教师37人到城区顶岗学习、城区和农村教师开展对口教学活动490人次。卫生系统开展“城医下乡,乡医上挂”活动,共有13名城区医生下乡锻炼,有86名乡(镇)医生上挂进修学习。2016年,选派337人住村帮扶工作队员,在工作中强化对年轻干部的实践锻炼。

五是加大推荐评选表彰,优化人才发展环境。加大各行业优秀人才推荐和评选表彰,发挥人才作用。2015年,对全市76名连续三年考核为“优秀”、375名年度考核为“优秀”等次的公务员分别给予记“三等功”和“嘉奖”,积极推荐各行业优秀人才上报评选,推荐表彰优秀青年人才团队30个,表彰各行业优秀青年人才156人,评选楚雄市第二届市级骨干教师224名。推荐苏德兴、沙翠梅等青年创业人才参与第六届“云南省创业省长奖”评选。推荐云南摩尔农庄生物开发科技有限公司董事长张跃进等5人作为云南省第四届“兴滇人才奖”评选。马燕 杨积仁

编辑:丁忠泽 责任编辑:罗晓欢


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与君醉笑三千场 游客 2019-04-26 11:15:53 板凳 回复
内容和外链
半世倾尘 游客 2019-04-26 11:14:38 椅子 回复
文章写的很好,有学到了一点
浮城ノ无忆 游客 2019-04-26 08:56:19 沙发 回复
好贵,还是自己优化吧!
换个方式゛拥抱你 游客 2019-04-26 07:01:19 凉席 回复
看看“吃鸡”能不能超过吧
放荡不羁 游客 2019-04-26 04:12:59 地板 回复
哈哈..复制的吧.